林業への新規就業者を一人前の技術者として育成するには、少なくとも5年程度必要とされています。
　森町森林組合でも「緑の雇用」新規就業者育成事業を活用して、未来の現場技術者を育成するために研修を実施しています。

• 技術職員・Sさんの場合

  東京都伊豆大島出身のSさんは、長期の休暇を利用して、ゆったり故郷へと帰郷しています。

  

  遠くへ就職して不安な気持ちはありましたが、しっかり長期休暇を利用して家族のもとへ帰省できるのは助かります。
  また、リフレッシュして仕事に頑張れます。

  

• 事務職員・Hさんの場合

  大阪市出身のH課長は長期の休暇を利用して、家族と共に大阪へのんびり帰省しています。

  

  地元へ弾丸で帰省するのではなく、ゆったりと過ごせることは、ホンマにありがたいです。
  こういった遠方からのIターン就職組にも優しい森林組合です。

  

• 事務職員・Kさんの場合

  地元出身のK課長は長期の休暇を利用して、大好きな新幹線に乗ってプチ旅行しています。

  

  今、はまっているのは縁結びのパワースポット巡り。男女の縁結びじゃなく、人と人との縁・仕事の縁の為に巡ってるダニ。

  

勤務内容

技術職員

チェンソー等を使用しての森林整備（植林・下刈・間伐・伐採）等
林業機械を使用しての現場作業（作業道開設・伐採・集材）等
「森町の山を元気にする仕事」

事務職員

現場の設計・現場管理・出来形管理等の事務作業
「森町の山を元気にするための事務仕事」

勤務時間

8:00～17:00（うち休憩90分）

休日休暇

日曜日及び雨天・夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇

教育研修

緑の雇用FW・FL・FM養成研修への参加・各種講演会への参加

福利厚生

退職金制度・定期健康診断・慶弔見舞金・任意積立・研修旅行外

社会保障

社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

昇給賞与

昇給：年1回（8月）　賞与：年2回（6月・12月）

初 任 給

学歴・経験を考慮し採用時決

諸 手 当

通勤・役職・家族・機械